内容摘要：湖人跟灰熊打第二场碰着了省事。浓眉打患上欠好，詹姆斯第四节不能轻松患上分，少数脚色球员发挥艰深。灰熊防守单薄，阵容年迈，少个莫兰特能赢球，系列赛走向又开始怪异了。湖人给我的感应是，他们在艰深优势名目，

克日有媒体报道，总体部份银行规画层薪资“腰斩”。大降

2022年“限薪令”下，总体多家股份制银行高管薪酬大幅着落。大降

Wind数据展现 ，总体2022年共有4家股份制银行规画层薪酬总额着落幅度大于30% 。大降夷易近生银行 、总体光大银行 、大降浙商银行 、总体中信银行2022年银行规画层薪酬总额分说为3897.34万元、大降1918.80万元 、总体1239.42万元、大降2942.08万元，总体分说同比2021年飞腾34.46%、大降34.68% 、总体47.49%、50.15%。

此外，多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元 ，降至2022年200万元如下 ，支出“腰斩” 。

近九成上市券商薪酬下滑

除了部份银行规画层薪资有所调解
，券商行业的“降薪潮”已经一再引起关注
。

据统计，当初吐露年报的券商中，在有可比数据的22家券商中，有19家员工人均薪酬泛起着落，占比抵达86.36%，百万年薪已经成以前式。

2022年，“券业一哥”中信证券人均薪酬下调 ，降幅为11.68% ，其人均薪酬为83.64万元
。中金公司的人均薪酬缩水规模最大，比力2021年人均薪酬削减了34.5万元。

2022年部份券商员工人均薪酬以及高管年度薪酬总额变更幅度  。数据源头：西方财富Choice

多位券贩子士展现，金融业薪酬制度刷新是时事所趋，降薪妄想规模将是全部金融行业 ，若何建树迷信公平的薪酬系统
，需要行业的不断探究 。监管层不断在自动向导行业回归源头 ，走高品质睁开之路  。

源头 ：纵目往事综合中国基金报
、21世纪经济报道 、南都·湾财社、中鼎祚营报