内容摘要：11月6日新闻，据国内媒体报道，张女士退出海底捞面试时，被问及“男友年纪多大”、“家里都有甚么人”等隐衷下场。张女士展现，这些下场让她有一种被冒犯的感应。对于此，海底捞方面展现，为了保障双方权柄，当初

11月6日新闻 ，海底核实据国内媒体报道 ，应面张女士退出海底捞面试时，问隐被问及“男友年纪多大”、衷下“家里都有甚么人”等隐衷下场 。进步

张女士展现，相同这些下场让她有一种被冒犯的海底核实感应。

对于此，应面海底捞方面展现，问隐为了保障双方权柄，衷下当初公司指定了地域负责人，进步将与双方当事人妨碍进一步的相同沟透清晰。

状师指出，海底核实凭证纪律 ，应面劳动条约理当具备的问隐条款搜罗劳动者的姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码
。

因此，为实施劳动条约 ，企业依法可取患上劳动者的前述信息，如用人单元需要取患上员工的其余总体信息，应评估信息需要。

仅群集实施劳动条约所必需的总体信息 ，且与员工就群集的其余总体信息作出清晰的约定，取患上书面拥护。

假如碰着随意群集以及偏激运用总体信息的情景
，求职者应果敢说“不”，假如发现第三方机构概况拟入职单元存在违法偏激群总体体信息的情景 ，当事人可能去歌咏。

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